（一）女职工比例高，具有高学历，高职称，年轻化的特点。科研处 研究生处现有女职工8名，占比达73%。其中，副处级以上干部2位，博士学历4位，正高职称1位，副高职称2位。尽管有6位女职工处于生育年龄，但仍然做到很好地兼顾工作与家庭。为了及时完成项目申报、成果统计等一系列工作，我处年轻女职工放弃每天1小时的哺乳时间，按时上班，加班加点。
（二）思想觉悟高，奉献意识强。科研处 研究生处女职工全部都是中国党员或预备党员。科研处党支部分别于2014年、2017年获得先进基层党组织称号。近五年，4名女职工获得优秀教育工作者，3名女职工获得优秀党员，3名女职工年度考核被评为优秀，1名优秀党务工作者。
（三）业务水平高，担当意识强，女职工干部比例高。科研处 研究生处现有三位处级干部，其中女干部两名，占比67%。两位女副处长分别分管产学研及对外合作工作、综合计划工作与项目与成果管理、学科建设与研究生管理工作。她们均为“双肩挑”干部，教学与管理业务能力强，工作认真负责，多次在年度考核中被评为优秀，同时获得优秀教育工作者光荣称号。科研处 研究生处现设有四个科室，四位副科长都是女职工，占比100%。女干部们充分发挥各自的才干，通力合作，取得了较好的成绩。项目成果方面，近三年来，纵向项目立项240项，其中国家级13项，省部级61项，市厅级167项。社会服务与创新实践方面，近两年遴选64项科研成果参加中国高校科技成果交易会，成功签约136项次。近三年，承担社会委托项目300余项，合作开展研究项目100余项，产生直接、间接经济效益超过10亿元。社会服务方面，2016年我校首次获得广东省科技计划项目（协同创新与平台环境建设）立项，大大推进了重点平台建设工作。2016年我校首次获得“中国产学研合作创新与促进奖”的荣誉称号，成为“广东省知识产权贯标试点高校 ”、“中国产学研合作创新促进会”常务理事和“广东省一门式政务服务大数据产业技术创新联盟”成员。2017年4月，广东革命老区（惠州）研究中心在我校成立。这是我省首家专门从事革命老区研究，为老区建设工作提供理论支持和咨询服务的学术机构。2017年9月我校申报的广东省重离子加速器工程技术研究中心、广东省服装与服饰工程技术研究中心和广东省绿色化工与功能材料工程技术研究中心首次获得广东省科技厅认定的“广东省工程技术研究中心”，实现省级平台“零”的突破。“广东省荔枝与龙眼科技创新中心”获批为第一批广东省现代农业科技创新中心。学科建设方面，2016年组织动员省级优势、特色重点学科申报工作，实现了我校省级重点学科“零”的突破。我校现有6个省级重点学科，其中2016年获得3个，1个省优势重点，2省特色重点。2018年新增3个省“冲补强”重点建设学科。现已进行了2轮校级重点学科建设工作，共建设了12个校级重点学科。2017年6月，我校首次入选硕士学位授予立项建设单位。截至2018年12月，共成功举办东江大讲堂209场。
