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惠州学院计划生育管理条例

  [日期:2011-06-10]  阅读:  

第一章           

第一条  为深入贯彻《中华人民共和国人口与计划生育法》,加强我院计划生育工作管理,根据《广东省人口与计划生育条例》、《婚姻登记条例》、《流动人口计划生育工作管理办法》及上级业务部门有关规定,结合我院实际制定本条例。

第二条  本条例适用于我院教职工、合同制员工。

第三条  严格执行国家、省、市计划生育政策和规定。人口与计划生育工作应当以宣传教育为主、避孕为主、经常性工作为主,实行依法管理、优质服务、综合治理。

    第四条  实行人口与计划生育目标管理责任制。学院党政主要领导是我院计划生育工作的第一责任人,负责与上级部门签订计划生育目标管理责任书。各部门党政一把手是本单位计划生育工作主管领导,负责与学院签订本单位的计划生育目标管理责任书,院计生办负责计划生育日常工作,各分会(单位)分管女教职工计生工作的委员协助管理,层层落实责任制。

第五条  各部门必须认真完成学院下达的人口与计划生育各项指标任务。提倡一对夫妻生育一个子女,应落实节育措施的已婚育龄夫妇100%落实;避孕节育措施知情选择100%实行合同管理;已婚育龄妇女每年2次查环查孕、查病,查环查孕率100%;独生子女领证率、流动人口持证率均应达100%

第六条  学院设立计划生育领导小组,组长、副组长由学院领导担任,成员由学院各部、处、办、系主要领导人兼任,负责管理、检查、督促各单位计划生育工作。

第二章  计划生育管理

第七条  凡调入我院的教职工,需持有关婚育证明到学院计生办办理登记备案手续;因工作关系需要调离本院或离职的教职工,需向院计生办交验由计划生育服务机构出具的本人或配偶近期查环查孕证明。人事处、用人单位和计生办应相互协调严格把好调入调出关。

第八条  提倡晚婚晚育(比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚,已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育)、优生优育;教职工登记结婚后一周内应向所在部门报告,并持结婚证到院计生办造册建档,女教职工还需交一张小一寸彩色相片,自觉执行计划生育相关规定,结婚满九个月后方可生育(除医生证明属早产外),未婚先孕属计划外怀孕,应听从规劝,自觉落实补救措施。

第九条  符合再生育一个子女规定的,应提前申请,经审批后方可怀孕生育。

第十条  已办理生育登记手续,由于各种原因需终止妊娠的,应事先征得院计生办及上级业务部门同意(紧急情况除外),并持《计划生育服务证》及医院证明到院计生办销证,再怀孕时应按规定重新办理生育登记手续。

第十一条  已婚育龄妇女(包括男教职工配偶),生育一孩的,产后满半年(剖宫产的满一年)应首选上环;已生育二孩的一方应首选结扎。如有特殊情况不宜上环或双方不宜结扎的必须出具指定医院(市中心医院、市计划生育服务中心、市妇幼保建院)的证明,经双方所在单位担保,院计生办批准后可采取其它节育措施。只生育一孩的应在孩子出生后三个月内办理《独生子女父母光荣证》,独生子女一次性奖励金及保育费,待落实节育措施后给付。

第十二条  教职工接受节育手术,经医生证明在规定的假期内工资照发,不影响原有福利和全勤评奖,手术费、治疗费100%报销,药费自负。各种节育假期如下:

(一)          上环:3天;

(二)          按规定取环:1天;

(三)          男扎:7天,女扎:21天;

(四)          人工流产:14天;

(五)          引产:30(怀孕4个月内流产),42(怀孕4个月以上流产)

(六) 同时实施两种以上节育手术的合并计算假期,节育手术假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数。

第十三条  对于外出进修、长期病休或请事假、待岗的育龄女教职工,人事部门及其所在部门应协助计生办共同管理。凡申请外出进修、请病(事)假及待岗三个月以上的育龄女教职工必须先到院计生办进行登记备案,有关部门方可为其办理相关手续,并要求每半年交验查环查孕证明一次。

第十四条  男教职工配偶在外单位(党政机关、事业单位及大型国企)的,必须按要求按时向院计生办交验计划生育情况调查手册;配偶在其他单位或待业无业的须按时交验户口所地计划生育服务机构查环查孕证明(户口在我院的由计生办统一安排查环查孕)。

第十五条  已婚育龄女教职工(49岁以下)每年查环查孕两次,无特殊情况的都必须参加。并准许将此项工作列为年终考评内容之一。

第十六条  育龄女教职工因身体原因需要取环的,应出示医院证明或病历,经院计生办核实批准后方可取环并可享受计生假及报销节育手术费,否则不享受有关待遇。

第十七条  教职工按规定休婚假、产假、哺乳假或计划生育假应事先向所在单位申请,经批准后由所在单位报院计生办备案,再由院计生办上报人事处。

第十八条  对教职工亲戚、朋友挂靠户口的要严格把关,户主是计生责任人,要为其计划生育负责。

 

第三章  流动人口计划生育管理

第十九条  严格按照国家《流动人口计划生育工作管理办法》和《广东省流动人口管理办法》规定。流动人口的计划生育工作按“谁用工谁负责,谁的辖区谁清理”的原则。

第二十条  学院人事处、保卫处及用工单位应积极配合院计生办,齐抓共管,共同做好流动人口的计划生育工作。

第二十一条  外来人员(包括外聘人员、合同制员工、租屋居住者及经商者)必须持有全国统一印制的《流动人口婚育证明》及近期查环查孕证明,各单位招聘外来人员时应先验证后用工,并在一周内将所聘人员婚育证明的原件送院计生办登记验证。

第二十二条  凡出租房屋和铺位的单位和个人,必须与承租者签订计划生育责任书。在出租房屋和铺位时应先查验租用人员是否办理登记手续后,才能办理租借、暂住手续,并把计划生育列为合同主要内容之一。单位和个人不得将房屋和铺位租借给未交验计划生育证明或经查验不合格的育龄人员。

第二十三条  《流动人口婚育证明》每年验证两次,要求验证率达100%,不合格的要求及时补办,已婚育龄妇女每年查环查孕四次。

第二十四条  合同工制员工的产假婚假按学院人事部门的规定执行,合同制员工需要出具计划生育证明的,先由所在单位出具其在本单位受聘期间的婚育情况后再到院计生办加盖公章。

第二十五条  严禁流动人口计划外怀孕和计划外生育。发现计划外怀孕的要求就地及时落实补救措施。

第四章  优待与奖励

第二十六条  教职工实行晚婚的增加婚假10天,实行晚育的增加产假15天。

第二十七条  领取《独生子女父母光荣证》并已落实节育措施的教职工,可享受以下待遇:

(一)每月发给独生子女保育费10元至孩子14周岁止,并给予一次性奖励金200元,保育费及奖励金由夫妻双方所在单位各负担50%

(二)产妇除享受国家规定的产假90天外,增加35天,男方享受10天看护假,产假如遇寒暑假可顺延。产假、看护假期间工资照发,不影响全勤评奖。

(三)女教职工产假假期满后,若有实际困难,经本人申请,所在单位同意,报人事部门批准,可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间工资待遇按院人事处有关规定执行。

第二十八条  对当年计划生育目标管理达标的单位和个人,年终给予发放计划生育奖励金。

第二十九条  对积极举报违反计划生育问题的,经调查属实,给予适当的奖励。

第五章   

第三十条  计划外生育者实行“一票否决”,属正式教职工的给予行政开除公职处分,是党员的同时给予开除党籍;属外聘人员和合同制员工的则给予解雇。其单位党政一把手、计生兼职干部当年不得评先、评优,并扣发其单位全体人员当年计生奖和年终奖。

第三十一条  教职工有下列情况之一的,扣发本人当年计生奖。

(一)          男教职工配偶在外单位或待业、失业的不按时交验计划生育调查手册或查环查孕证明的;

(二)          已婚育龄女教职工无特殊情况不参加查环查孕的;

(三)          育龄女教职工外出进修学习、病假、事假、待岗三个月以上不按时交验查环查孕证明的;

(四)          未能在规定时间内落实上环和结扎措施或未按时办理“知情选择”合同管理协议和审批手续的;

(五)          结婚后不自觉接受计划生育管理造成严重后果的;

(六)          符合生育二孩政策但未办理申请报批手续(准生证)而先怀孕的;

(七)          符合政策生育但未办理生育登记手续(生育证)而先生育的。

第三十二条  本条例由院计生办负责解释,自公布之日起执行。200546日颁布的《惠州学院计划生育管理条例》(惠院党发〔200513号)自然废止。

                                       
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